Signalement de mauvaise conduite

Le Code de conduite du personnel de la FLM définit le comportement attendu de toute personne représentant la FLM. Il s'applique à tous les membres du personnel pendant leur service avec et pour la FLM, à toute personne travaillant pour la FLM ou au nom de la FLM sur une autre base, par exemple dans le cadre d'un contrat de consultant, d'un accord de détachement avec un autre employeur, de personnel temporaire, de stagiaires, de travailleurs incitatifs et de bénévoles. Elle s'applique également aux visiteurs accueillis par la FLM, au personnel occasionnel, y compris les personnes représentant la FLM lors de conférences et d'événements, à toutes les personnes menant des activités sous le nom de la FLM, et à celles qui participent à des programmes et projets menés par la FLM à tous les niveaux.

Si vous êtes victime ou témoin d'une mauvaise conduite au cours d'une activité menée par la FLM, nous vous encourageons à signaler l'infraction au moyen du formulaire ci-dessous. Veuillez fournir tous les détails dont vous disposez afin de faciliter le processus de suivi.

Votre rapport sera reçu par le point focal confidentiel de la FLM au Bureau des ressources humaines à Genève. Il sera traité en toute confidentialité et conformément à notre mécanisme de traitement des plaintes.

  • Début
  • Plainte
  • Description de l'incident
  • Preuves/témoins
  • Réponse
  • Terminé

Formulaire de dépôt de plainte

Ce formulaire doit être rempli par la personne souhaitant déposer une plainte ou par une personne ayant été témoin d'un incident. Toutes les informations doivent être conservées en toute sécurité et la confidentialité doit être maintenue à tout moment.

A : Données générales

Informations personnelles

1. Nom de la personne qui signale la mauvaise conduite

Nous vous encourageons à indiquer vos coordonnées. Les plaintes anonymes peuvent être difficiles, voire impossibles à instruire. Notre personne chargée du traitement des plaintes peut être amenée à vous contacter pour obtenir des éclaircissements ou des informations complémentaires. Vos coordonnées seront traitées de manière confidentielle et ne seront communiquées qu'aux personnes qui ont besoin de les connaître dans le cadre de l'enquête sur la plainte.

1.1 Genre *
1.2 Age *

Informations de contact

2. Adresse

3. Téléphone

3.1. Adresse électronique

Informations sur l'incident

4. Nom de la personne contre laquelle vous souhaitez déposer une plainte et dénoncer son comportement (s'il est connu).

Si elle n'est pas connue, donnez autant d'indications que possible :

5. Date et heure de l'incident *

Jour, mois, année, heure : Minutes (indiquer l'heure exacte de l'incident si elle est connue).
Exemple : Vendredi 1er février 2023 | 11:06 a.m.
6. Contexte de l'incident *
Où la faute a-t-elle été commise (cochez la case, plusieurs choix sont possibles) :
Si aucune des options énumérées ne représente le contexte dans lequel l'incident s'est produit, veuillez le décrire ici.

7. Lieu de l'incident *

Veuillez indiquer le lieu (ville et pays) de l'incident. Il peut être difficile, voire impossible, d'enquêter sur les plaintes relatives à des incidents dont le lieu n'est pas précisé. Les informations seront traitées de manière confidentielle et ne seront communiquées qu'aux personnes qui ont besoin de les connaître dans le cadre de l'instruction de la plainte.

8. Date et heure du rapport *

Jour, mois, année - Heure : Minutes (indiquer l'heure exacte à laquelle l'incident a été signalé, si elle est connue).
Exemple : Vendredi 1er février 2023 - à 11 h 06.